La Direzione della Luciano Trasporti s.r.l., consapevole del proprio ruolo e dei propri
obblighi nei confronti della Clientela, dell’ambiente e dei propri collaboratori, ha da anni
intrapreso il percorso del miglioramento continuo delle proprie performance,
sottoponendosi alla verifica di soggetti terzi che hanno riconosciuto e “certificato” la qualità
del proprio “modus operandi” sia sotto all’aspetto organizzativo – gestionale, sia del
servizio reso, sui temi della Qualità e Ambiente, Sicurezza alimentare e Parità di Genere.
Per questo, la presente Politica si propone di essere uno strumento di comunicazione
valido, attendibile, trasparente ed efficace, attraverso il quale la Luciano Trasporti rende
consapevole, i dipendenti, i clienti, i fornitori, gli enti pubblici, le associazioni di categoria,
etc. in merito alle proprie attività, prestazioni, aspetti, programmi und obiettivi di qualità, di
rispetto delle diversità, dell’ambiente e di sicurezza e salute dell’ambiente di lavoro.
Per il raggiungimento degli obiettivi la Direzione si impegna ad assicurare che la Politica
Aziendale sia sostenuta a tutti i livelli dell’organizzazione.
La Direzione incoraggia il miglioramento continuo delle attitudini individuali di ogni
collaboratore/collaboratrice e l’instaurazione del migliore clima aziendale, considerando gli
aspetti relativi alla Salute e Sicurezza quali contenuti essenziali nella fase di definizione di
nuove attività o nella revisione di quelle esistenti.
L’impegno è far sì che tutti i lavoratori siano formati, informati e sensibilizzati per svolgere i
loro compiti in sicurezza, nel rispetto delle prescrizioni per abbattere l’impatto ambientale e nella consapevolezza delle proprie responsabilità nell’ambito del Sistema di Gestione Integrato.
La Direzione incoraggia a privilegiare le azioni preventive e promuovere l’impegno alla
prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali.
Per il perseguimento di tali obiettivi l’Alta Direzione dedica le risorse finanziarie necessarie
al loro raggiungimento.
Tutto il personale della Luciano Trasporti è coinvolto e collabora per il raggiungimento
degli obiettivi aziendali.
OBIETTIVI DEL SISTEMA DI GESTIONE INTEGRATO
Gli obiettivi della Politica Aziendale sono:
• incrementare le proprie quote di mercato, operando al fine di ottenere la piena
Soddisfazione dei Clienti;
• sviluppare e mantenere un Sistema di Gestione Integrato quale strumento per
realizzare gli obiettivi, rispettare gli impegni assunti, promuovere il miglioramento
continuo dei processi aziendali, garantendone il rispetto dei requisiti cogenti;
• adottare un sistema integrato di gestione del rischio, al fine di garantire una politica di
gestione del rischio commisurata alle diverse pericolosità dei servizi;
• operare assicurando efficacia, efficienza und affidabilità impiegando tutte le risorse
necessarie al fine di garantire il rispetto dei principi di diligenza e correttezza;
• svolgere le attività con l’impegno di rispettare leggi, norme e regolamenti vigenti relativi
al settore e ad altre eventuali prescrizioni sottoscritte dalla Società;
• operare per il continuo coinvolgimento del personale e per lo sviluppo delle
competenze, mediante organizzazione di momenti di formazione/informazione,
perseguendo la crescita, la consapevolezza ed il senso di responsabilità di tutti i
collaboratori; garantendo un alto livello di professionalità delle HR;
• utilizzare prodotti a basso impatto ambientale ed energetico, ridurre gli sprechi ed
incrementare il numero di veicoli a basso impatto ambientale impiegati;
• qualificare e privilegiare i fornitori che agiscano nell’ottica di un miglioramento continuo
della Sicherheit dei prodotti e dei servizi forniti;
• operare riducendo la produzione di rifiuti, i consumi di materie prime, prevenendo
l’inquinamento ed il rischio di eventi accidentali e provvedendo allo smaltimento di rifiuti
in conformità alla normativa in vigore;
• operare incoraggiando alla responsabilità e sensibilità dei dipendenti impegnati ad ogni
livello nelle attività aziendali, attraverso idonei programmi di informazione, formazione e
addestramento, affinché il personale di ogni livello assicuri l’applicazione efficace del
Sistema di Gestione Ambientale nell’ambito delle proprie responsabilità;
• prevenire malattie professionali, infortuni e danni alla salute dei lavoratori, incluse le
imprese terze che lavorano nei propri luoghi di lavoro, impegnandosi al continuo
miglioramento della sicurezza e salute nei luoghi di lavoro;
• assicurare il miglioramento continuo dei servizi, processi, risorse, capability per
garantire l’efficacia e l’efficienza quale Service Provider presente in un mercato
competitivo;
• promuovere attività volte all’adozione di comportamenti e di un linguaggio in grado di
garantire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso della diversità di genere;
• pianificare interventi formativi, a tutti i livelli, volti a promuovere la Gender Equality e il
superamento di pregiudizi, anche inconsapevoli, fondati su questioni di genere;
• verificare la percezione che i dipendenti hanno sul tema delle pari opportunità mediante
la somministrazione di questionari/survey, favorendo la creazione di un ambiente aperto
al dialogo ed al confronto;
• assicurare pari opportunità nelle fasi di selezione, assunzione, sviluppo professionale und
risoluzione del rapporto lavorativo, basandole esclusivamente sulle capacità e livelli
professionali;
• applicare politiche di remunerazione eque und imparziali;
• riconoscere il valore dell’equilibrio tra vita professionale e privata sviluppando iniziative
per la genitorialità e cura e per la conciliazione dei tempi vita-lavoro;
• implementare processi interni volti alla tutela dell’ambiente di lavoro con particolare
riferimento a episodi di molestie o mobbing.
La Luciano Trasporti s.r.l. ha predisposto un apposito documento al fine di individuare
specifici indicatori aziendali che consentono il monitoraggio del grado di raggiungimento
degli obiettivi.
I risultati di tale monitoraggio sono registrati su un apposito documento ed analizzati, in
sede di Riesame del Sistema Gestione Integrato da parte della Direzione, dei Referenti
del Sistema di Gestione e dei Responsabili di Funzione al fine sia di valutarne la continua
adeguatezza sia di migliorare le metodiche aziendali ed il Sistema di Gestione stesso.
Non la nascita, ma la virtù fa la differenza.
Lorenzo Milani