La Direzione della Luciano Trasporti s.r.l., consapevole del proprio ruolo e dei propri obblighi nei confronti della Clientela, dell’ambiente e dei propri collaboratori, ha da anni intrapreso il percorso del miglioramento continuo delle proprie performance, sottoponendosi alla verifica di soggetti terzi che hanno riconosciuto e “certificato” la qualità del proprio “modus operandi” sia sotto all’aspetto organizzativo – gestionale, sia del servizio reso, sui temi della Qualità e Ambiente, Sicurezza alimentare e Parità di Genere.

Per questo, la presente Politica si propone di essere uno strumento di comunicazione valido, attendibile, trasparente ed efficace, attraverso il quale la Luciano Trasporti rende consapevole, i dipendenti, i clienti, i fornitori, gli enti pubblici, le associazioni di categoria, etc. in merito alle proprie attività, prestazioni, aspetti, programmi e obiettivi di qualità, di rispetto delle diversità, dell’ambiente e di sicurezza e salute dell’ambiente di lavoro.

Per il raggiungimento degli obiettivi la Direzione si impegna ad assicurare che la Politica Aziendale sia sostenuta a tutti i livelli dell’organizzazione.

La Direzione incoraggia il miglioramento continuo delle attitudini individuali di ogni collaboratore/collaboratrice e l’instaurazione del migliore clima aziendale, considerando gli aspetti relativi alla Salute e Sicurezza quali contenuti essenziali nella fase di definizione di nuove attività o nella revisione di quelle esistenti.

L’impegno è far sì che tutti i lavoratori siano formati, informati e sensibilizzati per svolgere i
loro compiti in sicurezza, nel rispetto delle prescrizioni per abbattere l’impatto ambientale e nella consapevolezza delle proprie responsabilità nell’ambito del Sistema di Gestione Integrato.

La Direzione incoraggia a privilegiare le azioni preventive e promuovere l’impegno alla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali.

Per il perseguimento di tali obiettivi l’Alta Direzione dedica le risorse finanziarie necessarie al loro raggiungimento.

Tutto il personale della Luciano Trasporti è coinvolto e collabora per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

OBIETTIVI DEL SISTEMA DI GESTIONE INTEGRATO
Gli obiettivi della Politica Aziendale sono:

• incrementare le proprie quote di mercato, operando al fine di ottenere la piena Soddisfazione dei Clienti;
• sviluppare e mantenere un Sistema di Gestione Integrato quale strumento per realizzare gli obiettivi, rispettare gli impegni assunti, promuovere il miglioramento continuo dei processi aziendali, garantendone il rispetto dei requisiti cogenti;
• adottare un sistema integrato di gestione del rischio, al fine di garantire una politica di gestione del rischio commisurata alle diverse pericolosità dei servizi;
• operare assicurando efficacia, efficienza e affidabilità impiegando tutte le risorse necessarie al fine di garantire il rispetto dei principi di diligenza e correttezza;
• svolgere le attività con l’impegno di rispettare leggi, norme e regolamenti vigenti relativi al settore e ad altre eventuali prescrizioni sottoscritte dalla Società;
• operare per il continuo coinvolgimento del personale e per lo sviluppo delle competenze, mediante organizzazione di momenti di formazione/informazione, perseguendo la crescita, la consapevolezza ed il senso di responsabilità di tutti i collaboratori; garantendo un alto livello di professionalità delle HR;
• utilizzare prodotti a basso impatto ambientale ed energetico, ridurre gli sprechi ed incrementare il numero di veicoli a basso impatto ambientale impiegati;
• qualificare e privilegiare i fornitori che agiscano nell’ottica di un miglioramento continuo della sicurezza dei prodotti e dei servizi forniti;
• operare riducendo la produzione di rifiuti, i consumi di materie prime, prevenendo l’inquinamento ed il rischio di eventi accidentali e provvedendo allo smaltimento di rifiuti in conformità alla normativa in vigore;
• operare incoraggiando alla responsabilità e sensibilità dei dipendenti impegnati ad ogni livello nelle attività aziendali, attraverso idonei programmi di informazione, formazione e addestramento, affinché il personale di ogni livello assicuri l’applicazione efficace del Sistema di Gestione Ambientale nell’ambito delle proprie responsabilità;
• prevenire malattie professionali, infortuni e danni alla salute dei lavoratori, incluse le imprese terze che lavorano nei propri luoghi di lavoro, impegnandosi al continuo miglioramento della sicurezza e salute nei luoghi di lavoro;
• assicurare il miglioramento continuo dei servizi, processi, risorse, capability per garantire l’efficacia e l’efficienza quale Service Provider presente in un mercato competitivo;
• promuovere attività volte all’adozione di comportamenti e di un linguaggio in grado di garantire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso della diversità di genere;
• pianificare interventi formativi, a tutti i livelli, volti a promuovere la Gender Equality e il superamento di pregiudizi, anche inconsapevoli, fondati su questioni di genere;
• verificare la percezione che i dipendenti hanno sul tema delle pari opportunità mediante la somministrazione di questionari/survey, favorendo la creazione di un ambiente aperto al dialogo ed al confronto;
• assicurare pari opportunità nelle fasi di selezione, assunzione, sviluppo professionale e risoluzione del rapporto lavorativo, basandole esclusivamente sulle capacità e livelli professionali;
• applicare politiche di remunerazione eque e imparziali;
• riconoscere il valore dell’equilibrio tra vita professionale e privata sviluppando iniziative per la genitorialità e cura e per la conciliazione dei tempi vita-lavoro;
• implementare processi interni volti alla tutela dell’ambiente di lavoro con particolare riferimento a episodi di molestie o mobbing.

La Luciano Trasporti s.r.l. ha predisposto un apposito documento al fine di individuare specifici indicatori aziendali che consentono il monitoraggio del grado di raggiungimento degli obiettivi.

I risultati di tale monitoraggio sono registrati su un apposito documento ed analizzati, in sede di Riesame del Sistema Gestione Integrato da parte della Direzione, dei Referenti del Sistema di Gestione e dei Responsabili di Funzione al fine sia di valutarne la continua adeguatezza sia di migliorare le metodiche aziendali ed il Sistema di Gestione stesso.